L’évaluation des compétences sur LinkedIn est-elle importante ?
Sur le marché du travail actuel, les employeurs recherchent de plus en plus des moyens d’évaluer rapidement les compétences et les capacités des employés potentiels. Une façon pour les employeurs d’y parvenir est d’utiliser des évaluations en ligne, comme celles proposées par LinkedIn. Dans cet article, nous allons voir pourquoi l’utilisation d’un bilan de compétences sur LinkedIn est importante et comment elle peut t’aider à te démarquer des autres demandeurs d’emploi sur le marché actuel.
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Qu’est-ce qu’un bilan de compétences sur LinkedIn ?
L’évaluation des compétences sur LinkedIn est un test en ligne qui mesure tes connaissances et ta compréhension de divers sujets liés à ton domaine ou à ton industrie. L’évaluation se compose de questions à choix multiples conçues pour évaluer ton niveau de compétence dans des domaines spécifiques tels que la rédaction, la programmation, le design, le marketing, etc. Selon le type d’évaluation que tu passes, tu peux être amené à répondre à des questions liées à des programmes informatiques spécifiques ou à d’autres outils utilisés dans ta profession.
Avantages d’effectuer un bilan de compétences sur LinkedIn :
L’évaluation des compétences de LinkedIn peut être très utile aux demandeurs d’emploi qui veulent se démarquer de la concurrence lorsqu’ils postulent pour des postes dans leur domaine ou leur secteur d’activité. En participant à une évaluation, les employeurs potentiels peuvent se faire une idée de l’éventail de tes connaissances et compétences avant même de te rencontrer en personne ou d’examiner ton CV et ta lettre de motivation. De plus, participer à une évaluation peut montrer que tu as pris le temps et fait l’effort de te tenir au courant des tendances actuelles dans ton secteur et que tu es prêt à faire l’effort supplémentaire pour réussir dans tout rôle auquel tu postules.
Comment réaliser un bilan de compétences sur Linkedin ?
Le processus de réalisation d’un bilan de compétences sur Linkedin est relativement simple et facile à faire depuis n’importe quel ordinateur ou appareil mobile avec un accès à Internet. Pour commencer, il suffit de te connecter à ton compte Linkedin et d’aller dans la section ‘Compétences et ; avals’ sous l’onglet ‘Profil’ de la barre de menu principal en haut à gauche de ton profil (version desktop). Là, clique sur « Faire un bilan de compétences », ce qui ouvrira une liste d’évaluations disponibles adaptées à différents secteurs d’activité ou professions, en fonction de ce que tu as indiqué comme étant ta profession ou ton intérêt actuel sous la rubrique « Expérience » de ta page de profil (version desktop). Une fois que tu as sélectionné l’évaluation appropriée en fonction du type de poste auquel tu postules, il te suffit de répondre à toutes les questions de manière honnête et précise, selon ce qui décrit le mieux ton niveau de compétence dans chaque domaine testé, dans le temps imparti pour chaque test (généralement 15 minutes).
Les employeurs regardent-ils les évaluations de tes compétences sur Linkedin ?
Oui ! De nombreux employeurs utilisent ces tests dans le cadre du processus d’embauche car ils leur permettent de tester la façon dont les candidats comprennent les concepts liés à leur domaine sans avoir à venir au bureau pour un entretien, ce qui permet d’économiser du temps et de l’argent pour les deux parties du processus d’embauche. De plus, si un employeur a besoin de quelque chose de spécifique de la part des candidats, comme de l’expérience en codage ou des compétences en conception, il peut facilement filtrer ceux qui n’ont pas été assez performants dans les tests lorsqu’il examine les CV/candidatures plus tard, car les résultats apparaissent directement à côté du nom des candidats après chaque test, de sorte que les employeurs n’ont même plus besoin d’examiner les CV s’ils ne le veulent pas !
Conseils pour améliorer ton score de compétences sur Linkedin :
Avant de passer n’importe quel type d’évaluation des compétences, il est important que tu aies une idée de base des types de questions qui seront posées afin de pouvoir te préparer en conséquence si nécessaire ; la plupart des tests comprennent des questions d’entraînement auxquelles il faut répondre avant le début du test réel, alors profites-en ! De plus, assure-toi que toutes les réponses données sont exactes ; même si tu n’es pas sûr de certaines réponses, il est préférable de ne pas deviner que de donner des informations incorrectes, car cela pourrait amener les employeurs à penser que le candidat n’est pas assez familier avec certains sujets, alors qu’en fait il a simplement fait des erreurs dues à un manque de préparation/pratique avant de passer les tests ! Enfin, essaie de ne pas te précipiter dans tes réponses aux questions ; prends le temps de bien réfléchir à chacune d’entre elles avant de donner ta réponse finale, car se précipiter pourrait conduire à des résultats inexacts, ce qui pourrait finalement réduire tes chances d’être embauché à l’avenir !
Conclusion :
Ces tests permettent aux employeurs potentiels de se faire une idée des connaissances et des compétences d’un candidat avant même de le rencontrer en examinant son CV et sa lettre de motivation. Passer ces tests démontre que le candidat a pris le temps de se tenir au courant des tendances de la profession et qu’il est prêt à faire les efforts nécessaires pour réussir dans le domaine. Si tu veux améliorer ton score à un examen en ligne, pense à utiliser les conseils ci-dessus pour obtenir les meilleurs résultats possibles ! Chez Galaxy Marketing, nous croyons fermement qu’il faut aider nos clients à réussir grâce à des services de marketing sur les médias sociaux adaptés spécifiquement pour atteindre les objectifs souhaités, tels que l’augmentation de la notoriété de la marque, l’élargissement de la base de clients, l’atteinte de nouveaux marchés, etc. Contacte-nous dès aujourd’hui pour savoir comment nous utilisons de puissantes plateformes numériques comme Linkedin pour aider les entreprises à atteindre le prochain niveau de réussite !
