Musisz skorzystać z LinkedIn, ponieważ jest to platforma, z której korzysta wielu menedżerów rekrutujących, aby znaleźć odpowiednich kandydatów. Dzięki kilku prostym wskazówkom możesz zrozumieć, jak dotrzeć do rekruterów na LinkedIn.

Learn How to Reach Out to Recruiters On LinkedIn in Few Steps

Upewnij się, że szukasz właściwej osoby

Zanim zaczniesz zwracać się do menedżerów ds. rekrutacji lub osób rekrutujących, upewnij się, że myślisz o właściwej osobie. Jednym z najlepszych sposobów na szukanie rekruterów jest wpisanie w wyszukiwarkę słowa rekruter i branży, w której pracujesz. Możesz również zmniejszyć dystans, szukając rekruterów w Twojej okolicy. Upewnij się tylko, że osoba zatrudniająca nie zmieniła miejsca pracy lub nie przeniosła się w inne miejsce. Aby rozpocząć swoją podróż po karierze, możesz kupić polubienia na LinkedIn i rozpocząć swoje życie zawodowe.

Jak dotrzeć do rekruterów na LinkedIn

Nie zaczynaj z LinkedIn

Przed rozpoczęciem pracy z LinkedIn, śledź rekrutera na platformie takiej jak Twitter i czekaj na jego odpowiedź na Twoją wiadomość. Kiedy zaczniesz od LinkedIn, będą wiedzieli, że to ty i łatwo rozpoznają twoje imię. Kiedy już będziesz śledził danego rekrutera poza LinkedIn, upewnij się, że sprawdzisz jego profil na LinkedIn i zmień ustawienia prywatności na publiczne, aby mógł zobaczyć Twój profil, kiedy Ty będziesz widział jego. W zamian oni zobaczą Twój profil, a nawet poproszą o połączenie z Tobą. 

Wyślij prośbę o połączenie

Jeśli chodzi o to, jak dotrzeć do rekruterów na LinkedIn, dobrze jest zacząć od bardziej spersonalizowanej prośby, aby przyciągnąć ich uwagę. Nikt nie zaakceptuje prośby od kogoś, kogo nie zna. Dlatego rozpoczęcie od osobistej wiadomości może być dla Ciebie korzystne, ponieważ szanse na odpowiedź będą wysokie. Dodanie prośby jest bardzo ważne, ponieważ pomoże Ci szybko dotrzeć do menedżerów ds. rekrutacji. Dodanie wiadomości da Ci dużo większe szanse na akceptację, ponieważ zaczniesz szukać kolejnych rekruterów. 

Wyślij swoje CV do menedżera zatrudniającego

Jeśli menedżer ds. rekrutacji zaakceptuje Twoje prośby, nadszedł czas, abyś zwrócił się do niego bardziej bezpośrednio, czyli poprzez wiadomości lub e-maile. Skontaktuj się z rekruterem i wyślij mu swoje CV. Adres e-mailowy znajdziesz w sekcji z informacjami kontaktowymi. Możesz też wysłać wiadomość przez LinkedIn, jeśli nie możesz znaleźć ich adresu e-mail. Wyślij wiadomość, w której opiszesz swoje umiejętności, kwalifikacje, doświadczenie i to, czego szukasz. Bądź precyzyjny i nie pisz o rzeczach nieistotnych. 

Jak dotrzeć do rekruterów na LinkedIn

Pozostań w kontakcie z rekruterem

Teraz masz już pomysł na to, jak dotrzeć do rekruterów na LinkedIn, ale co potem? Dotarcie do rekruterów tylko na LinkedIn nie pomoże Ci zbytnio. Ale zrób coś, aby ugruntować swoje miejsce w umyśle rekrutera. 

Postaraj się pozostać w kontakcie z rekruterem, ale nie bądź obcesowy. Pytaj o ich samopoczucie raz lub dwa razy w miesiącu. Nie pytaj ich co tydzień, czy mają dla Ciebie jakąś pracę. Może to być dla nich irytujące. Utrzymywanie dobrej i ciepłej rozmowy sprawi, że twój wizerunek będzie dobrze wyglądał w ich umysłach. Mogą myśleć o tobie jako o osobie przyjaznej i zapamiętać twoje imię. To sprawi, że będziesz wyglądał jak osoba, którą chcą zatrudnić.

Podejdź więc do nich spokojnie i pozostań w ich umyśle. Na tym polega cała sztuczka. Robienie rzeczy w pośpiechu nie pomoże Ci w niczym. 

Dzięki tym sposobom dowiedziałeś się, jak łatwo dotrzeć do rekruterów na LinkedIn. Łączenie się z rekruterami może być trochę skomplikowane, ale dzięki tym krokom możesz dotrzeć do nich łatwo i szybko. Potrzeba trochę Twojej cierpliwości i wysiłku, jeśli chcesz dostać pracę swoich marzeń. 

POLUBIENIA I UDOSTĘPNIENIA

Comprar LinkedIn Gosta

Zalecane