dlaczego liczba kandydatów spada na linkedin

Wprowadzenie:

LinkedIn to potężna platforma mediów społecznościowych, która pomaga pracodawcom nawiązać kontakt z potencjalnymi kandydatami do pracy, ale dlaczego liczba kandydatów spada na tej platformie? W tym artykule omówimy najczęstsze przyczyny spadku liczby kandydatów na LinkedIn oraz sposoby wykorzystania tej platformy przez pracodawców w celu przyciągnięcia większej liczby wykwalifikowanych kandydatów i zwiększenia szans na znalezienie odpowiedniej osoby na dane stanowisko.

Zrozumienie LinkedIn:

LinkedIn to profesjonalna sieć internetowa, która umożliwia pracodawcom zamieszczanie ofert pracy, wyszukiwanie potencjalnych pracowników oraz interakcję z innymi specjalistami z danej branży lub dziedziny. Zapewnia również użytkownikom narzędzia do tworzenia profilu, nawiązywania kontaktów, dołączania do grup i udostępniania treści związanych z ich zawodem lub zainteresowaniami. Z ponad 600 milionami członków na całym świecie jest to jedna z najczęściej używanych sieci zawodowych i stała się ważnym narzędziem dla pracodawców w procesie rekrutacji.

Najczęstsze przyczyny zmniejszania się liczby kandydatów na LinkedIn:

https://www.youtube.com/watch?v=ZcfyWB1NjNE

Jest kilka czynników, które mogą przyczynić się do spadku liczby kandydatów na LinkedIn; niektóre z nich są pod kontrolą pracodawcy, a innymi nie można tak łatwo zarządzać. Poniżej podajemy kilka typowych powodów, dla których liczba kandydatów może spadać:

1) Słabo spreparowane oferty pracy:

Podczas tworzenia ofert pracy na LinkedIn ważne jest, by były one dobrze napisane i dokładnie odzwierciedlały oferowane stanowisko. Jeśli w ogłoszeniu są literówki lub błędy gramatyczne, może to zniechęcić potencjalnych kandydatów do złożenia aplikacji ze względu na brak profesjonalizmu lub dbałości o szczegóły ze strony Twojej firmy. Dodatkowo, jeśli Twoja oferta nie zawiera wystarczających informacji o tym, czego szukasz u kandydata, to również może zniechęcić potencjalnych kandydatów do składania aplikacji, ponieważ nie będą wiedzieli, czy spełniają Twoje kryteria, czy nie. Aby zapewnić maksymalną widoczność, upewnij się, że zawarłeś wszystkie istotne informacje, takie jak nazwa stanowiska, zakres wynagrodzenia, wymagany poziom doświadczenia itp., tak aby ludzie mieli jasne zrozumienie, czego od nich oczekujesz przed złożeniem aplikacji!

2) Brak zaangażowania z potencjalnymi kandydatami:

Innym powodem, dla którego liczba kandydatów może spadać, jest to, że pracodawcy nie angażują się wystarczająco w rozmowy z potencjalnymi kandydatami, którzy aplikują na stanowiska za pośrednictwem ich strony firmowej na LinkedIn. Szybkie reagowanie i przekazywanie informacji zwrotnych w trakcie procesu rekrutacji pomoże stworzyć pozytywne wrażenie wśród potencjalnych kandydatów, co może sprawić, że w kolejnych rundach rekrutacji więcej osób będzie aplikować na stanowiska w Twojej firmie. Ponadto ważne jest, by pracodawcy poświęcili czas na kontakt z osobami, które złożyły aplikację, ale nie zostały wybrane - wysyłając im spersonalizowane wiadomości z podziękowaniami za udział w procesie rekrutacji, pokażesz im, że doceniasz ich czas i wysiłek, co może zaowocować poleceniem Twojej firmy innym specjalistom szukającym pracy!

3) Niejasne wymagania i opisy stanowisk pracy:

Jeśli wymagania lub opisy stanowisk nie są wystarczająco jasne, może to prowadzić do dezorientacji wśród potencjalnych kandydatów, co może spowodować, że nie zdecydują się oni na złożenie aplikacji z powodu niepewności, czy spełniają wszystkie kryteria wymagane przez Twoją firmę. Dlatego ważne jest, by wszystkie ogłoszenia o pracę zawierały szczegółowy opis tego, czego oczekujesz od kandydata, tak by ludzie wiedzieli dokładnie, czego potrzebują przed wysłaniem formularza zgłoszeniowego. Dodatkowo pamiętaj, by wspomnieć o wszelkich specjalnych umiejętnościach, takich jak biegłość w obsłudze oprogramowania czy znajomość języków obcych - w ten sposób tylko osoby spełniające wszystkie kryteria będą mogły złożyć aplikację, co oznacza mniej czasu poświęconego na przeglądanie nieodpowiednich aplikacji!

4) Low Visibility of Job Listings:

W końcu, jeśli Twoje oferty pracy nie są wystarczająco widoczne, mniej osób je zobaczy, co oznacza mniejszą liczbę aplikacji, ponieważ nikt o nich nie wie! Aby zapewnić sobie maksymalną widoczność, upewnij się, że umieszczając oferty pracy, używasz odpowiednich słów kluczowych, tak aby pojawiały się one wyżej w wynikach wyszukiwania, kiedy ktoś wyszukuje je za pomocą tych słów - to znacznie zwiększy Twoje szanse na przyciągnięcie bardziej wykwalifikowanych kandydatów, którzy mogliby być zainteresowani pracą w Twojej firmie! Dodatkowo udostępnianie linków na innych platformach społecznościowych, takich jak Twitter czy Facebook, może pomóc jeszcze bardziej poszerzyć Twój zasięg - pamiętaj, że każdy drobiazg pomaga, jeśli chodzi o zwiększenie widoczności!

Wniosek:

Znalezienie wykwalifikowanych kandydatów poprzez LinkedIn może być wyzwaniem, ale zrozumienie, dlaczego liczba kandydatów spada, może pomóc Ci zidentyfikować obszary, w których należy wprowadzić zmiany, aby przyciągnąć więcej odpowiednich osób na wolne stanowiska w Twojej organizacji! Upewnij się, że wszystkie ogłoszenia o pracę są dobrze sformułowane i zawierają jasne opisy tego, czego oczekujesz od potencjalnych pracowników; regularnie kontaktuj się z osobami, które zgłosiły się na Twoją stronę; używaj odpowiednich słów kluczowych przy zamieszczaniu ogłoszeń o pracę; udostępniaj linki na innych platformach społecznościowych; i wreszcie upewnij się, że wszystkie ogłoszenia są umieszczone w widocznym miejscu, tak aby ludzie mogli je łatwo znaleźć! Te działania powinny pomóc w zwiększeniu liczby kandydatów w przyszłości! I nie zapominaj, że jeśli potrzebujesz pomocy w rozpoczęciu pracy, zwróć się do agencji Galaxy Marketing! Oferują oni doskonałe usługi marketingowe w mediach społecznościowych, dostosowane specjalnie do optymalizacji kampanii rekrutacyjnych na platformach takich jak LinkedIn!