Hoe rekruteerders bereiken op LinkedIn

Je moet je voordeel doen met LinkedIn, want dit is het platform dat veel aanwervende managers gebruiken om geschikte kandidaten te vinden. Aan de hand van enkele eenvoudige tips kun je begrijpen hoe je recruiters op LinkedIn kunt bereiken.

Leer hoe je in weinig stappen recruiters op LinkedIn kunt bereiken

Zorg ervoor dat je de juiste persoon zoekt

Voordat je begint met het benaderen van aanwervende managers of job recruiters, zorg ervoor dat je de juiste persoon in gedachten hebt gehad. Een van de beste manieren om te zoeken naar job recruiters is het intikken van je bedrijfstak en het woord recruiter. Je kunt de kloof ook verdunnen door te zoeken naar recruiters in je plaatselijke omgeving. Zorg er alleen voor dat de aanwervende manager niet verschoven of verhuisd is naar een andere plaats. Om je carrière een kickstart te geven, kun je koop LinkedIn likes en een begin maken met je professionele leven.

Start niet met LinkedIn

Voordat je met LinkedIn begint, volg je de recruiter op een platform als Twitter en wacht je op hun reactie op je bericht. Als je met LinkedIn begint, zullen ze weten dat jij het bent en je naam gemakkelijk herkennen. Nadat je een bepaalde recruiter buiten LinkedIn gevolgd hebt, bekijk dan zeker hun profiel op LinkedIn en verander je privacy instelling in openbaar, zodat ze jouw profiel kunnen zien als jij dat van hen bekijkt. Ze zullen op hun beurt jouw profiel bekijken en zelfs vragen om met je in contact te komen. 

Stuur een verbindingsverzoek

Als het gaat om hoe je recruiters op LinkedIn kunt bereiken, is het slim dat je begint met een meer persoonlijk verzoek om hun aandacht te trekken. Niemand aanvaardt een verzoek van iemand die hij niet kent. Dus beginnen met een persoonlijk bericht kan gunstig voor je zijn omdat de kans op reactie groot wordt. Een verzoek toevoegen is essentieel, want het helpt je om aanwervende managers snel te bereiken. Een bericht opnemen geeft je een veel betere kans op aanvaarding als je begint te zoeken naar meer recruiters. 

Zend je cv naar de aanwervende manager

Als de aanwervende manager je verzoeken eenmaal aanvaardt, is het tijd om hem directer te benaderen en dat is via berichten of e-mails. Neem contact op met de recruiter en e-mail je cv. Je vindt het emailadres onder de rubriek contactinformatie. Je kunt ook via LinkedIn een bericht sturen als je hun emailadres niet kunt vinden. Stuur een bericht waarin je je vaardigheden, kwalificaties, ervaring, en wat je zoekt beschrijft. Wees nauwkeurig en schrijf niet over irrelevante dingen. 

Blijf in contact met de recruiter

Nu heb je een idee over hoe je rekruteerders op LinkedIn kunt bereiken, maar wat gebeurt er daarna? Rekruteerders bereiken op alleen LinkedIn zal je niet veel verder helpen. Maar je doet wel iets om een vaste plaats in de gedachten van de recruiter te veroveren. 

Probeer in contact te blijven met de recruiter, maar wees niet onaangenaam. Vraag een of twee keer per maand naar hun welzijn. Blijf ze niet elke week vragen of ze werk voor je hebben. Dat kunnen ze vervelend vinden. Een goed en warm gesprek gaande houden zal je imago in hun gedachten goed doen overkomen. Ze zullen misschien aan je denken als een vriendelijke persoonlijkheid en je naam onthouden. Zo lijk je op de persoon die ze willen aannemen.

Benader ze dus rustig en blijf in hun gedachten. Dat is de truc. Overhaast te werk gaan zal je niet helpen. 

Door deze manieren heb je geleerd hoe je gemakkelijk recruiters op LinkedIn kunt bereiken. Contact maken met recruiters kan een beetje ingewikkeld zijn, maar met deze stappen kun je ze gemakkelijk en snel bereiken. Het vergt een beetje van je geduld en inspanning als je de baan van je droom wilt.