Hoe een rekruteerder een bericht sturen op Linkedin

Linkedin laat je contact opnemen met de recruiter door een bericht te sturen. Je moet weten dat ongeveer negentig procent van de recruiters nu op linkedin zit. Door een professionele mail of een bericht te sturen kun je een stap zetten in het krijgen van je gewenste baan. Het bericht moet op een formele toon en fatsoenlijk zijn, want het is je eerste indruk op de industrie waar je probeert binnen te komen. Je moet weten hoe je een recruiter een bericht op linkedin kunt sturen.

Linkedin heeft een netwerk van zoveel mensen dat je kansen op aanwerving groter worden als je zelf het gesprek initieert. Je kunt een of andere advertentie in de krant of op linkedin zelf zoeken en de recruiter een bericht sturen.

Je kunt ook werken aan het vergroten van het aantal volgers op linkedin om je profiel in de ogen van de industrie een mooi imago te geven. Je kunt volgers kopen op LinkedIn en daarmee laten zien dat je een enorm netwerk van mensen hebt. 

Wie-kan-je Linkedin-berichten-schrijven-aan

De eerste vraag die in je opkomt kan zijn wie de juiste persoon is om een bericht te sturen in verband met algemene vragen of vacature-gerelateerde kwesties. Elk bedrijf heeft zo veel werknemers die in verschillende afdelingen werken en die zitten allemaal meestal op linkedin. Je moet weten hoe je een recruiter op linkedin een bericht kunt sturen en aan wie.

Je vindt er verschillende functies van mensen als talent manager, recruiter, directeur mensen, personeelsmanager, aanwervende manager, en anderen. Je kunt met het gewenste personeel contact opnemen naar gelang je vragen.

Hoe maak je contact met de recruiters

Linkedin biedt een geweldige mogelijkheid voor mensen om contact te leggen met de recruiters maar voor sommige mensen kan dit een vermoeiende taak zijn. Ze weten niet hoe ze een recruiter op linkedin een bericht moeten sturen. Deze taak vergt een paar eenvoudige stappen en de juiste toon van het bericht. Als je erin slaagt het juiste bericht te sturen, dan worden je kansen om aangenomen te worden iets groter. Laten we eens kijken naar de dingen die je in gedachten moet houden als je contact gaat opnemen met de recruiter./p>

• In contact komen met de juiste persoon: Als je wilt weten hoe je een recruiter op linkedin een bericht kunt sturen, moet je eerst weten hoe je de juiste persoon kunt vinden.
• Je kunt direct zoeken naar de bedrijfstak waarin je een baan zoekt of je kunt ook op de gewone linkedin groepen een aantal recruiters vinden. Zorg er alleen voor dat de persoon die je zoekt actief is in het bedrijf.

• Onderzoek: Als je je van iedereen wilt onderscheiden, moet je goed onderzoek doen naar de industrie en tegelijk naar de rol of de functieverantwoordelijkheid die je gaat vragen. Zorg dat je alles goed bestudeerd hebt en stel dan een bericht voor de recruiter op.

• Controleer of je hen op linkedin mag contacteren. Soms kun je de recruiter niet rechtstreeks contacteren, omdat hij misschien enkele ondergeschikten heeft aangesteld die het hele proces van het selecteren van de mensen voor de baan afhandelen. Dus, als je geen toestemming krijgt om contact met ze op te nemen, stuur ze dan geen bericht. Het zal een verkeerde indruk geven.

Hoe lang moet je bericht zijn

Wanneer je de linkedin mail functie gebruikt om een recruiter te berichten dan moet je goed letten op de lengte van het bericht.

Maak het niet te lang anders wordt het heel moeilijk om iets pakkends te vinden en te onthouden. Maak het kort en kernachtig. Linkedin staat je tot tweehonderd tekens toe in de onderwerpregel. In het tekstgedeelte kun je tot negentienhonderd tekens gebruiken. Maar wees voorzichtig met de lengte Het hebben van zoveel tekens betekent niet dat je ze ook allemaal moet gebruiken.