多くの採用担当者が適切な候補者を見つけるために使用しているプラットフォームであるLinkedInを活用する必要があります。いくつかの簡単なヒントを通して、LinkedInで採用担当者にアプローチする方法を理解することができます。

Learn How to Reach Out to Recruiters On LinkedIn in Few Steps

正しい人を探しているかどうかを確認する

採用担当者や求人担当者にアプローチを始める前に、正しい人物像を考えているかどうかを確認しましょう。ジョブ・リクルーターを探すのに最適な方法の一つは、自分の業界とリクルーターという単語を入力することです。また、自分の住んでいる地域のリクルーターを検索することで、ギャップを薄くすることができます。ただ、採用担当者がどこかにシフトしたり、移動したりしていないかどうかを確認する必要があります。あなたのキャリアの旅を始めるために、LinkedInの「いいね!」を買うことができ、あなたのプロフェッショナルな人生を始めることができます。
How to reach out to recruiters on LinkedIn

LinkedInを始めないでください

LinkedInを始める前に、Twitterのようなプラットフォームで採用担当者をフォローし、メッセージに対する反応を待ちましょう。あなたがLinkedInを始めるとき、彼らはそれがあなたであることを知り、あなたの名前を簡単に認識するでしょう。LinkedInの外で特定のリクルーターをフォローしたら、LinkedInで彼らのプロフィールを確認し、プライバシー設定を公開に変更して、あなたが彼らのプロフィールを見たときに、彼らもあなたのプロフィールを見ることができるようにしてください。彼らもお返しにあなたのプロフィールを見て、あなたとのつながりを求めてくることでしょう。

接続リクエストを送信する

LinkedInでリクルーターに連絡を取る方法については、相手の注意を引くために、よりパーソナライズされたリクエストから始めるのが賢明です。知らない人からのリクエストを受け入れる人はいません。ですから、個人的なメッセージで始めることは、反応の可能性が高くなり、あなたにとって有益です。採用担当者に素早くアプローチするためには、リクエストを加えることが不可欠です。メッセージを添えることで、より多くの採用担当者を探し始めることができ、受け入れられる率が高くなります。

採用担当者に履歴書を送る

採用担当者があなたのリクエストを受け入れたら、今度はあなたがより直接的にアプローチする番です、それはメッセージや電子メールを通してです。採用担当者に連絡を取り、レジュメをメールで送りましょう。メールアドレスは、連絡先の欄に記載されています。また、メールアドレスが見つからない場合は、LinkedInからメッセージを送ることもできます。あなたのスキル、資格、経験、探しているものを説明したメッセージを送りましょう。正確に、無関係なことは書かないようにしましょう <!–
How to reach out to recruiters on LinkedIn

採用担当者と連絡を取り合う

LinkedInで採用担当者に連絡を取る方法はわかりましたが、その後はどうすればいいのでしょうか?LinkedInだけでリクルーターに接触しても、あまり役に立たないでしょう。しかし、採用担当者の心の中に確固たる場所を作るために何かをするのです。 採用担当者とは連絡を取り合うようにしますが、嫌味にならないようにしましょう。月に一度か二度、彼らの健康状態を尋ねてみてください。毎週、何か仕事はないかと聞き続けるのはやめましょう。迷惑だと思われるかもしれません。楽しくて温かい会話を続けることは、相手の心にあなたのイメージを良くします。彼らはあなたのことを親しみやすい人物だと思い、あなたの名前を覚えているかもしれません。これにより、あなたは彼らが採用したいと思っている人物のように見えるでしょう だから、冷静にアプローチして、相手の心に残る。それがコツです。慌ててやっても何にもならない。 これらの方法を通して、LinkedInでリクルーターに簡単に連絡を取る方法を学んでいただきました。リクルーターとのつながりは少し複雑ですが、これらのステップを踏めば、簡単かつ迅速にリクルーターに連絡を取ることができます。夢の仕事を手に入れたいなら、あなたの忍耐と努力が少し必要です。

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