2020年は、中国の武漢市でCOVID-19パンデミックが発生したことから始まりました。情報が不足していたため、このウイルス感染は瞬く間に全世界に広がりました。各地で非常事態宣言が出され、人々は社会的に距離を置くように勧告されました。この予期せぬ大惨事により、医療分野は深刻な影響を受けました。

catastrophe

感染力の強いCOVID-19は、誰にとっても深刻な脅威でした。COVID-19は感染力が強いため、すべての人にとって深刻な脅威となりました。人々は自宅で待機し、感染した場合には厳重な隔離を行うように指示されました。世界の多くの国で政府による厳重な監禁が行われたため、愛する人や友人、同僚に会うことはほとんど不可能になりました。

パンデミックの影響で、世界中で経済不況による記録的な失業者が続出しました。その影響で、家計の収入も大幅に減少しました。

Unemployment Caused by Covid-19

信頼できる資料によると、アメリカでは若い女性と若い男性の失業率が最も高くなっています。これらの失業者の多くは、レストランチェーンや実店舗を含む小売業や製造業に従事していました。

retail stores

LinkedIn & Its Assistive Role in Covid-19 Unemployment

COVID-19の醜い影響で収入が脅かされていることに気づいた人々は、すぐに別の仕事の選択肢を探し始めました。LinkedInは、さまざまな業界に属する何百万人ものプロフェッショナルが利用するオンラインネットワークプラットフォームです。ほとんどのプロフェッショナルは、このソーシャルメディアサイトで認証されたプロフィールを維持しています

LinkedInは、求職者にとってストレスの多いこの時代に非常に役立つことが証明されています。この記事では、現在進行中のパンデミックの中で、LinkedInがWFH社員や失業者を支援してきた様々な方法を紹介します。

LinkedInの失業に関するリソース

LinkedInは、この不幸な時代に増加する失業者を抑制するための効果的な戦略とツールを考え出しました

unfortunate times

LinkedInが失業リソース機能を開始したのは、米国内でも影響の大きい州に限られていますが、世界中のユーザーが同様に、ウェブサイトで提供されている素晴らしいネットワークツールの恩恵を受けています。以下は、失業者が仕事を探すのを容易にしているツールの一部です:

  • LinkedInは、求職者のために仕事検索ログを導入しました。
  • LinkedInは、求職者を支援するために日々活動している失業率の高いウェブサイトと直接統合されています。
  • ユーザーはLinkedInの「ジョブ」セクションにアクセスすることで、自分の求職履歴に簡単にアクセスできます。

     

    LinkedInでのネットワーキングツール

    LinkedInは、プロフェッショナルとのネットワーキングをシームレスにしました。このツールは、仕事探しの手助けをしてくれます。また、公開されているプロフィールに履歴書をアップロードすることで、知名度を上げることができます。この機能は、「Create New Post」オプションをタップし、「Offer to Help」を選択することで利用できます。

    「支援」のリアクション

    最近、LinkedInは投稿にサポートリアクションを導入しました。これはインタラクションをパーソナライズするもので、流動的なデジタル会話やオンラインの人間関係を補完するのにも効果的であることがわかっています。

relationships

週ごとのメール通知

LinkedInでは、求職者がメールでの通知をオンにすることも可能です。あなたの興味や好みに応じて、似たような仕事が絞り込まれ、通知がメールの受信箱に直接届くので、応募のプロセスがより強固になります。

需要のある仕事を育てるための無料のリソースを提供

LinkedInでは、空き時間を利用して新しいスキルを身につけ、空きポジションにより適した人材を確保するためのオンラインコースや資格も導入しています。

vacant positions

LinkedIn Learningは、あなたのLinkedInアカウントと統合できる独立したアプリケーションです。世界中の業界の専門家が教えるビデオコースや認定資格を提供しています。

コースや認定資格には、ソフトスキルの開発や現在の雇用市場における需要なスキルが含まれています

バーチャルリクルート

世界中の雇用者は、自社のために新しい人材を採用するためにバーチャルリクルートリソースを選択しています。LinkedInはこの点で非常に効果的であることが証明されています。企業の人材獲得を支援するバーチャルな従業員が増えてきています。

パンデミック後の市場では、代替案よりもバーチャルな働き方の次元に注目が集まることは明らかです。

マイクロソフトと手を組み、幅広い学習リソースを提供

巨大企業マイクロソフトは、COVID-19の期間中、求職者に学習支援を提供することで、求職者を活用するための大きな一歩を踏み出しました。マイクロソフトはLinkedIn社と提携し、世界的なパンデミックによる地域、国内、国際的な進捗状況や、変化する仕事の力学についての情報を提供しています。

work dynamics

求職者に関しては、マイクロソフトが非営利団体に助成金を提供し、LinkedInを介して世界中の人々に新しいスキルを教えることに実践を集中させています。アメリカ、インド、カナダ、イタリア、アフリカ、オーストラリアのさまざまな団体が、インパクトを与えるために手を組んでいます

マイクロソフトは、LinkedInを通じて収集したデータにより、COVID-19市場で需要が高く、今後数十年にわたって関連性を維持できる可能性のある10の仕事を示したと通知しました。オンラインやデジタル・リモートでの作業環境は、技術系企業にパラダイムシフトしています。10種類の技術系職種には、ソフトウェア開発、AI、セールスジェネレーション、プロジェクトマネジメント、ITアドミニストレーション、データ分析、財務分析、デジタルおよびコンテンツマーケティング、グラフィックデザイン、ITサポートシステムなどの求人が含まれています。

Possible Solution to Covid-19 Unemployment

失業問題を解決するための効果的な戦略として、Covid-19感染者の徹底的で厳密な検査と追跡が考えられます。日本、中国、ドイツのように効率的な検査能力を持つ国では、失業率の増加は他の国に比べてはるかに低いのです。適切なテストとトレースの運用は、求職者の信頼を高めるだけでなく、消費よりも貯蓄を促し、仕事上のマイナスの混乱を最小限に抑えることができます。

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