Ruolo di LinkedIn nella lotta alla disoccupazione COVID-19

L’anno 2022 è iniziato con la comparsa della pandemia di COVID-19 nella città di Wuhan, in Cina. A causa della mancanza di informazioni e di procedure adeguate, l’infezione virale si diffuse rapidamente in tutto il mondo. Uno stato di emergenza è stato dichiarato ovunque e alle persone è stato consigliato di praticare il distacco sociale. Il settore sanitario è stato gravemente colpito da questa catastrofe imprevista.

Come infezione altamente contagiosa, COVID-19 rappresentava una seria minaccia per tutti. Le persone furono istruite a rimanere a casa e a mantenere una stretta quarantena in caso di esposizione. Ben presto divenne quasi impossibile incontrare e vedere i propri cari, amici e colleghi a causa delle rigide chiusure imposte dai governi in numerosi paesi del mondo.

Alla luce della pandemia, la recessione economica ha portato ad una disoccupazione da record in tutto il mondo. A causa degli effetti negativi, i flussi di reddito delle famiglie hanno sofferto significativamente.

La disoccupazione causata dal Covid-19

Secondo i rapporti pubblicati da risorse credibili, negli Stati Uniti, il più alto tasso di disoccupazione è stato tra le giovani donne che seguono i giovani uomini. La maggior parte di queste persone licenziate erano legate ai settori della vendita al dettaglio o della produzione che includono le catene di ristoranti e i negozi al dettaglio brick-and-mortar.

LinkedIn & Its Assistive Role in Covid-19 Unemployment

Poco dopo che le persone hanno capito che i loro redditi sono minacciati dal brutto impatto del COVID-19, hanno iniziato a cercare opzioni di lavoro alternative. LinkedIn è una piattaforma di networking online utilizzata da milioni di professionisti che appartengono a vari settori. La maggior parte dei professionisti mantiene profili verificati su questo sito di social media.

LinkedIn ha dimostrato di essere molto utile in questi tempi stressanti per chi cerca lavoro. In questo articolo, metteremo in evidenza i vari modi in cui LinkedIn ha assistito i dipendenti WFH e i disoccupati durante la pandemia in corso.

Risorse di disoccupazione diLinkedIn

LinkedIn ha elaborato strategie e strumenti efficaci per frenare la crescente disoccupazione in questi tempi sfortunati.

Anche se LinkedIn ha lanciato la sua funzione di risorse per la disoccupazione solo negli stati altamente colpiti degli Stati Uniti, ma gli utenti di tutto il mondo stanno ugualmente beneficiando dei grandi strumenti di networking forniti sul sito web. Di seguito alcuni degli strumenti che stanno rendendo più facile per i disoccupati la ricerca di lavoro:

• LinkedIn ha introdotto il registro di ricerca lavoro per chi cerca lavoro. L’utente può facilmente scaricare una versione pdf di tutto il suo registro dei lavori e tenere traccia di tutti i lavori a cui ha già fatto domanda.
• LinkedIn è direttamente integrato con i siti web di disoccupazione che stanno lavorando giorno dopo giorno per facilitare chi cerca lavoro.
• Gli utenti possono facilmente accedere alla loro cronologia delle domande di lavoro andando alla sezione Lavori su LinkedIn.

Strumenti di networking su LinkedIn

LinkedIn ha reso il networking con i professionisti senza problemi. Aiuta le persone a cercare e ricevere aiuto nella ricerca di lavoro. Offre un’opzione agli utenti per caricare il loro curriculum sui profili pubblici per aumentare la visibilità. Questa funzione può essere utilizzata completamente toccando l’opzione “Crea nuovo post” e selezionando “Offrirsi di aiutare”.

Reazione ‘Supporto’

Recentemente, LinkedIn ha introdotto la reazione di supporto sui post. Questo personalizza le interazioni e si sta anche dimostrando efficace per le conversazioni digitali fluide e per completare le relazioni online.

Ricordi email settimanali

LinkedIn permette anche a chi cerca lavoro di attivare le notifiche nelle e-mail. In base ai tuoi interessi e preferenze, i lavori simili saranno incanalati verso il basso e le notifiche saranno ricevute direttamente nella casella di posta elettronica per rendere il processo di candidatura ancora più solido.

Providing Free Resources for Fostering In-Demand Jobs

LinkedIn ha anche introdotto corsi online e certificazioni per le persone per aiutarle ad utilizzare il loro tempo libero nell’apprendimento di nuove competenze al fine di essere più adatti alle posizioni vacanti.

LinkedIn Learning è un’applicazione separata che può essere integrata con il tuo account LinkedIn. Offre video corsi e certificazioni tenuti da professionisti del settore da tutto il mondo.

I corsi e le certificazioni includono lo sviluppo delle soft skills e le competenze richieste dal mercato del lavoro attuale.

Reclutamento virtuale

I datori di lavoro di tutto il mondo stanno scegliendo risorse di reclutamento virtuale per assumere nuovi talenti per le loro aziende. LinkedIn ha dimostrato di essere molto efficace in questo senso. C’è stata una tendenza crescente di dipendenti virtuali che stanno assistendo le aziende nelle pratiche di acquisizione dei talenti.

E’ evidente che i mercati post-pandemia saranno più concentrati sulle dimensioni del lavoro virtuale piuttosto che sull’alternativa.

Joining Hands with Microsoft for Providing Extensive Learning Resources

Il gigante tecnologico Microsoft ha fatto una mossa immensa per far leva sugli individui in cerca di lavoro durante COVID-19 fornendo loro risorse di apprendimento. Ha unito le mani con LinkedIn per tenere le persone informate sui progressi locali, nazionali e internazionali della pandemia globale e sul cambiamento delle dinamiche lavorative.

Per quanto riguarda le persone in cerca di lavoro, Microsoft ha offerto sovvenzioni alle organizzazioni no-profit per concentrare le loro pratiche verso l’insegnamento di nuove competenze alle persone di tutto il mondo tramite LinkedIn. Varie organizzazioni in America, India, Canada, Italia, Africa e Australia si sono unite per avere un impatto.

Microsoft ha notificato che i dati raccolti attraverso LinkedIn indicano 10 lavori che sono altamente richiesti durante il mercato COVID-19 e che hanno il potenziale per rimanere rilevanti per i prossimi decenni. Le condizioni di lavoro online e digitale a distanza hanno spostato il paradigma verso le aziende basate sulla tecnologia. Le 10 posizioni lavorative tecnologiche includono posti vacanti in sviluppo software, AI, generazione di vendite, gestione dei progetti, amministrazione IT, analisi dei dati, analisi finanziaria, Digital e Content Marketing, progettazione grafica e sistemi di supporto IT.

Soluzione possibile per contenere la disoccupazione Covid-19

Una possibile strategia efficace per risolvere il problema della disoccupazione è un test accurato e rigoroso e il rintracciamento delle infezioni da Covid-19. Nei paesi con efficienti capacità di test come il Giappone, la Cina e la Germania, l’aumento del tasso di disoccupazione è molto più basso rispetto ad altri paesi. Le operazioni di test e tracciamento adeguate non solo promuoveranno la fiducia tra chi cerca lavoro, ma incoraggeranno anche il risparmio sul consumo e ridurranno al minimo le interruzioni negative del lavoro.