El año 2022 comenzó con la aparición de la pandemia de COVID-19 en la ciudad de Wuhan, China. Debido a la falta de información y de procedimientos adecuados, la infección vírica se extendió rápidamente por todo el mundo. Se declaró el estado de emergencia en todas partes y se aconsejó a la gente que practicara el distanciamiento social. El sector sanitario se vio gravemente afectado por esta catástrofe imprevista.
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Como infección altamente contagiosa, el COVID-19 suponía una grave amenaza para todos. Se ordenó a la gente que se quedara en casa y mantuviera una estricta cuarentena en caso de exposición. Pronto fue casi imposible reunirse y ver a tus seres queridos, amigos y colegas debido a los estrictos cierres impuestos por los gobiernos de numerosos países de todo el mundo.
A la luz de la pandemia, la recesión económica provocó un desempleo récord en todo el mundo. Debido a los efectos adversos, los flujos de ingresos de los hogares se resintieron considerablemente.
Desempleo causado por Covid-19
Según los informes publicados por recursos fidedignos, en Estados Unidos, la mayor tasa de desempleo se ha producido entre las mujeres jóvenes después de los hombres jóvenes. La mayoría de estas personas despedidas estaban vinculadas a los sectores minorista o manufacturero, que incluyen cadenas de restaurantes y tiendas de venta al por menor.
LinkedIn y su papel de ayuda en el desempleo de Covid-19
Poco después de que la gente se diera cuenta de que sus ingresos están amenazados por el feo impacto del COVID-19, empezaron a buscar opciones de trabajo alternativas. LinkedIn es una plataforma de redes en línea utilizada por millones de profesionales que pertenecen a diversos sectores. La mayoría de los profesionales mantienen perfiles verificados en esta red social.
LinkedIn ha demostrado ser muy útil en estos tiempos estresantes para los buscadores de empleo. En este artículo, vamos a destacar varias formas en las que LinkedIn ha estado ayudando a los empleados de la WFH, así como a los desempleados durante la pandemia actual.
Recursos de desempleo de LinkedIn
LinkedIn ha ideado estrategias y herramientas eficaces para frenar el aumento del desempleo en estos tiempos desafortunados.
Aunque LinkedIn lanzó su función de recursos para desempleados sólo en los estados más afectados de EE.UU., pero los usuarios de todo el mundo se están beneficiando igualmente de las magníficas herramientas de red que ofrece el sitio web. A continuación se presentan algunas de las herramientas que están facilitando la búsqueda de empleo a los desempleados:
- LinkedIn ha introducido un registro de búsqueda de empleo para quienes buscan trabajo. El usuario puede descargarse fácilmente una versión en pdf de todo su registro de búsqueda de empleo y hacer un seguimiento de todos los puestos de trabajo en los que se ha presentado.
- LinkedIn se integra directamente con los sitios web de desempleo que trabajan día a día para facilitar la búsqueda de empleo.
- Los usuarios pueden acceder fácilmente a su historial de solicitudes de empleo accediendo a la sección de empleos de LinkedIn.
Herramientas de red en LinkedIn
LinkedIn ha hecho que la creación de redes con profesionales sea perfecta. Ayuda a las personas a buscar y recibir ayuda en la búsqueda de empleo. Ofrece a los usuarios la opción de subir su currículum a los perfiles públicos para aumentar su visibilidad. Esta función se puede aprovechar al máximo pulsando la opción "Crear nueva publicación" y seleccionando "Ofrecer ayuda".
Reacción de "apoyo
Recientemente, LinkedIn ha introducido la reacción de apoyo en las publicaciones. Esto personaliza las interacciones y también está demostrando ser eficaz para las conversaciones digitales fluidas y complementar las relaciones en línea.
Recordatorios semanales por correo electrónico
LinkedIn también permite a los solicitantes de empleo activar las notificaciones en los correos electrónicos. En función de tus intereses y preferencias, los puestos de trabajo similares se canalizarán hacia abajo y las notificaciones se recibirán directamente en las bandejas de entrada de los correos electrónicos para que el proceso de solicitud sea aún más sólido.
Proporcionar recursos gratuitos para fomentar los empleos en demanda
LinkedIn también ha introducido cursos y certificaciones online para que las personas puedan utilizar su tiempo libre en el aprendizaje de nuevas habilidades con el fin de ser más adecuados para los puestos vacantes.
LinkedIn Learning es una aplicación independiente que se puede integrar con tu cuenta de LinkedIn. Ofrece cursos y certificaciones en vídeo impartidos por profesionales del sector de todo el mundo.
Los cursos y certificaciones incluyen el desarrollo de habilidades blandas y habilidades demandadas por el mercado laboral actual.
Contratación virtual
Los empresarios de todo el mundo están eligiendo recursos de contratación virtuales para contratar nuevos talentos para sus empresas. LinkedIn ha demostrado ser muy eficaz en este sentido. Ha aumentado la tendencia a contratar empleados virtuales que ayudan a las empresas en las prácticas de adquisición de talento.
Es evidente que los mercados pospandémicos se centrarán más en las dimensiones del trabajo virtual que en la alternativa.
Uniendo fuerzas con Microsoft para proporcionar amplios recursos de aprendizaje
El gigante tecnológico Microsoft ha dado un gran paso para aprovechar a las personas que buscan trabajo durante la COVID-19, proporcionándoles ayuda para el aprendizaje. Ha unido sus fuerzas a las de LinkedIn para mantener a la gente informada sobre el progreso local, nacional e internacional de la pandemia mundial y la dinámica laboral cambiante.
En cuanto a las personas que buscan trabajo, Microsoft ha ofrecido subvenciones a organizaciones sin ánimo de lucro para que centren sus prácticas en la enseñanza de nuevas habilidades a personas de todo el mundo a través de LinkedIn. Varias organizaciones de América, India, Canadá, Italia, África y Australia se han unido para lograr un impacto.
Microsoft ha notificado que los datos recogidos a través de LinkedIn indican 10 puestos de trabajo muy demandados durante el mercado COVID-19 y que tienen potencial para seguir siendo relevantes durante décadas. Las condiciones de trabajo online y digital a distancia han cambiado el paradigma hacia las empresas de base tecnológica. Los 10 puestos de trabajo tecnológicos incluyen vacantes en desarrollo de software, IA, generación de ventas, gestión de proyectos, administración de TI, análisis de datos, análisis financiero, marketing digital y de contenidos, diseño gráfico y sistemas de soporte de TI.
Posible solución para frenar el paro de Covid-19
Una estrategia posiblemente eficaz para resolver las molestias del desempleo es la realización de pruebas y el rastreo riguroso de las infecciones de Covid-19. En los países con una capacidad de pruebas eficiente, como Japón, China y Alemania, el aumento de la tasa de desempleo es mucho menor que en otros países. Unas operaciones de prueba y rastreo adecuadas no sólo fomentarán la confianza entre los que buscan trabajo, sino que también fomentarán el ahorro sobre el consumo, y minimizarán las interrupciones laborales negativas.
