Wie man einen Recruiter auf Linkedin anspricht

Linkedin ermöglicht es Ihnen, mit dem Recruiter in Kontakt zu treten, indem Sie ihm eine Nachricht schicken. Sie müssen wissen, dass etwa neunzig Prozent der Recruiter jetzt auf Linkedin sind. Das Versenden einer professionellen Mail oder einer Nachricht kann Ihnen helfen, einen Schritt in Richtung Ihres Wunschjobs zu machen. Die Nachricht muss in einem förmlichen Ton und anständig sein, weil es Ihr erster Eindruck von der Branche ist, in die Sie einsteigen wollen. Sie müssen wissen, wie Sie einem Recruiter auf LinkedIn eine Nachricht schicken können.

Ledin hat ein Netzwerk von so vielen Menschen, dass Ihre Chancen auf eine Einstellung steigen, wenn Sie das Gespräch selbst initiieren. Sie können nach einer Anzeige in der Zeitung oder auf Linkedin selbst suchen und den Personalverantwortlichen anschreiben.

Sie können auch daran arbeiten, die Follower auf linkedin zu erhöhen, um Ihrem Profil ein gutes Image in den Augen der Branche zu geben. Sie können Follower auf LinkedIn kaufen und damit zeigen, dass Sie ein großes Netzwerk haben.

Wem können Sie Linkedin-Nachrichten schreiben

Die erste Frage, die Ihnen in den Sinn kommt, kann sein, wer die richtige Person ist, der Sie Nachrichten zu allgemeinen Fragen oder zu Stellenangeboten schreiben können. Jedes Unternehmen hat so viele Mitarbeiter, die in verschiedenen Abteilungen arbeiten und alle von ihnen sind meistens auf Linkedin. Sie sollten wissen, wie Sie einem Recruiter auf linkedin eine Nachricht senden und wem Sie eine Nachricht senden können.

Sie finden dort verschiedene Positionen von Personen wie Talentmanager, Recruiter, Director of People, Human Resource Manager, Hiring Manager und andere. Sie können das gewünschte Personal je nach Ihren Anfragen kontaktieren.

Wie Sie mit den Personalverantwortlichen in Kontakt treten

Linkedin bietet eine großartige Möglichkeit, mit den Recruitern in Kontakt zu treten, aber für einige Leute kann dies eine anstrengende Aufgabe sein. Sie wissen nicht, wie sie einem Recruiter auf Linkedin eine Nachricht schicken können. Diese Aufgabe erfordert ein paar einfache Schritte und den richtigen Ton der Nachricht. Wenn es Ihnen gelingt, die richtige Nachricht zu senden, dann werden Ihre Chancen, eingestellt zu werden, etwas verbessert. Lassen Sie uns nach den Dingen suchen, die Sie beachten sollten, wenn Sie den Recruiter kontaktieren wollen.

• Mit der richtigen Person in Kontakt treten: Wenn Sie wissen wollen, wie Sie einen Recruiter auf Linkedin anschreiben können, dann müssen Sie wissen, wie Sie zuerst die richtige Person finden.
• Sie können direkt nach der Branche suchen, in der Sie einen Job suchen, oder Sie können einige Recruiter auch in den gängigen Linkedin-Gruppen finden. Achten Sie nur darauf, dass die Person, die Sie suchen, im Unternehmen aktiv ist.

• Recherche: Wenn Sie sich von allen anderen abheben wollen, dann müssen Sie die Branche und damit auch die Rolle oder die Aufgabe, die Sie anstreben, gut recherchieren. Stellen Sie sicher, dass Sie alles gut studiert haben und verfassen Sie dann eine Nachricht für den Personalverantwortlichen.

• Prüfen Sie, ob Sie die Möglichkeit haben, sie auf LinkedIn zu kontaktieren. Manchmal können Sie den Personalverantwortlichen nicht direkt kontaktieren, weil er vielleicht einige Untergebene ernannt hat, die den ganzen Prozess der Vorauswahl der Leute für den Job übernehmen. Wenn es Ihnen also nicht erlaubt ist, sie zu kontaktieren, schreiben Sie ihnen keine Nachricht. Es würde einen falschen Eindruck erwecken.

Wie lang sollte Ihre Nachricht sein

Wenn Sie die Linkedin-Mail-Funktion nutzen, um einem Recruiter eine Nachricht zu schicken, sollten Sie auf die Länge der Nachricht achten.

Machen Sie sie nicht zu lang, sonst wird es sehr schwierig, etwas Eingängiges zu finden und im Gedächtnis zu behalten. Machen Sie es kurz und knackig. Linkedin erlaubt Ihnen bis zu zweihundert Zeichen in der Betreffzeile. Im Textkörper können Sie bis zu neunzehnhundert Zeichen verwenden. Aber seien Sie vorsichtig mit der Länge, so viele Zeichen zu haben, bedeutet nicht, dass Sie sie alle verwenden müssen.