Du musst die Vorteile von LinkedIn nutzen, da dies die Plattform ist, die viele Personalverantwortliche nutzen, um geeignete Kandidaten zu finden. Durch einige einfache Tipps, kannst du verstehen, wie du Personalverantwortliche auf LinkedIn erreichen kannst.
Lerne, wie du in wenigen Schritten Recruiter auf LinkedIn erreichst
Sicherstellen, dass du nach der richtigen Person suchst
Bevor du dich an Personalverantwortliche oder Personalvermittler wendest, solltest du sicherstellen, dass du dich mit der richtigen Person auseinandersetzt. Eine der besten Möglichkeiten, nach Job-Recruitern zu suchen, ist, deine Branche und das Wort Recruiter einzugeben. Du kannst die Lücke auch ausdünnen, indem du nach Recruitern in deiner Umgebung suchst. Achte nur darauf, dass der Personalvermittler nicht gewechselt oder an einen anderen Ort gezogen ist. Um deine Karrierereise zu starten, kannst du Likes auf LinkedIn kaufen und in dein Berufsleben einsteigen.
Nicht mit LinkedIn anfangen
Bevor du mit LinkedIn beginnst, folge dem Recruiter auf einer Plattform wie Twitter und warte auf ihre Antwort auf deine Nachricht. Wenn du mit LinkedIn beginnst, werden sie wissen, dass du es bist und deinen Namen leicht erkennen. Nachdem du einem bestimmten Recruiter außerhalb von LinkedIn gefolgt bist, stelle sicher, dass du dir sein Profil auf LinkedIn ansiehst und deine Privatsphäre-Einstellung auf öffentlich änderst, damit er dein Profil sehen kann, wenn du seins ansiehst. Sie werden im Gegenzug dein Profil sehen und dich sogar fragen, ob sie sich mit dir verbinden wollen.
Sende eine Verbindungsanfrage
Wenn es darum geht, wie du Recruiter auf LinkedIn erreichst, ist es klug, dass du mit einer personalisierten Anfrage beginnst, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Niemand nimmt eine Anfrage von jemandem an, den er nicht kennt. Es kann also von Vorteil sein, mit einer persönlichen Nachricht zu beginnen, da die Chance auf eine Antwort hoch ist. Das Hinzufügen einer Anfrage ist essentiell, da es dir helfen wird, die Personalverantwortlichen schnell zu erreichen. Wenn du eine Nachricht hinzufügst, hast du eine viel bessere Annahmequote, da du anfängst, nach weiteren Personalverantwortlichen zu suchen.
Sende deinen Lebenslauf an den einstellenden Manager
Wenn der einstellende Manager deine Anfragen akzeptiert, ist es an der Zeit, dass du dich direkter an ihn wendest, und zwar durch Nachrichten oder E-Mails. Kontaktiere den Personalverantwortlichen und sende ihm deinen Lebenslauf per E-Mail. Du kannst die E-Mail-Adresse unter dem Abschnitt Kontaktinformationen finden. Du kannst auch eine Nachricht über LinkedIn senden, wenn du die E-Mail-Adresse nicht finden kannst. Schicke eine Nachricht, in der du deine Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen beschreibst und sagst, wonach du suchst. Sei präzise und schreibe nicht über irrelevante Dinge.
Kontakt mit dem Recruiter halten
Nun hast du eine Idee, wie du Recruiter auf LinkedIn erreichen kannst, aber was passiert danach? Recruiter nur auf LinkedIn zu erreichen, wird dir nicht viel bringen. Aber du tust etwas, um dir einen festen Platz im Kopf des Recruiters zu sichern.
Versuch, mit dem Recruiter in Kontakt zu bleiben, aber sei nicht unausstehlich. Erkundige dich ein- oder zweimal im Monat nach ihrem Wohlbefinden. Frage sie nicht ständig jede Woche, ob sie einen Job für dich haben. Sie könnten es als lästig empfinden. Eine gute und warme Konversation zu führen, wird dein Bild in ihrem Kopf gut aussehen lassen. Sie werden an dich als freundliche Person denken und sich an deinen Namen erinnern. Das wird dich wie die Person aussehen lassen, die sie einstellen wollen.
So gehe ruhig auf sie zu und bleibe in ihren Gedanken. Das ist der Trick. Überstürztes Handeln wird dir nicht weiterhelfen.
Durch diese Wege hast du gelernt, wie du Recruiter auf LinkedIn leicht erreichen kannst. Sich mit Recruitern zu verbinden kann ein wenig kompliziert sein, aber mit diesen Schritten kannst du sie einfach und schnell erreichen. Es braucht ein wenig deiner Geduld und Mühe, wenn du den Job deiner Träume haben willst.
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