Warum sinkt die Zahl der Bewerber auf Linkedin?

Einführung:

LinkedIn ist eine leistungsstarke Social-Media-Plattform, die Arbeitgebern hilft, mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten, aber warum geht die Zahl der Bewerber auf dieser Plattform zurück? In diesem Artikel geht es um die häufigsten Gründe, warum die Zahl der Bewerber auf LinkedIn sinkt, und darum, wie Arbeitgeber diese Plattform nutzen können, um mehr qualifizierte Bewerber anzuziehen und ihre Chancen zu erhöhen, die richtige Person für die Stelle zu finden.

LinkedIn verstehen:

LinkedIn ist ein berufliches Online-Netzwerk, das es Arbeitgebern ermöglicht, Jobs zu veröffentlichen, nach potenziellen Mitarbeitern zu suchen und sich mit anderen Fachleuten aus ihrer Branche oder ihrem Fachgebiet auszutauschen. Außerdem bietet es Nutzern die Möglichkeit, eine Profilseite zu erstellen, Kontakte zu knüpfen, Gruppen beizutreten und Inhalte mit Bezug zu ihrem Beruf oder ihren Interessen zu teilen. Mit mehr als 600 Millionen Mitgliedern weltweit ist es heute eines der meistgenutzten beruflichen Netzwerke und hat sich zu einem wichtigen Instrument für Arbeitgeber im Einstellungsprozess entwickelt.

Häufige Gründe für eine sinkende Anzahl von Bewerbern auf LinkedIn:

Es gibt mehrere Faktoren, die dazu beitragen können, dass die Zahl der Bewerber auf LinkedIn sinkt. Einige liegen im Einflussbereich des Arbeitgebers, während andere nicht so leicht zu kontrollieren sind. Im Folgenden sind einige häufige Gründe aufgeführt, warum die Bewerberzahlen sinken können:

1) Poorly Crafted Job Listings

Wenn du Stellenanzeigen auf LinkedIn erstellst, musst du sicherstellen, dass sie gut formuliert sind und die angebotene Stelle genau wiedergeben. Wenn deine Stellenanzeige Tipp- oder Grammatikfehler enthält, könnte das potenzielle Bewerber/innen davon abhalten, sich zu bewerben, weil es deinem Unternehmen an Professionalität und Liebe zum Detail mangelt. Wenn deine Stellenanzeige außerdem nicht genügend Informationen darüber enthält, was du von einem Bewerber/einer Bewerberin erwartest, könnte dies potenzielle Bewerber/innen ebenfalls davon abhalten, sich zu bewerben, da sie nicht wissen, ob sie deine Kriterien erfüllen oder nicht. Um eine maximale Sichtbarkeit zu gewährleisten, solltest du alle relevanten Informationen angeben, wie z. B. die Stellenbezeichnung, die Gehaltsspanne, die geforderte Erfahrung usw., damit die Bewerber/innen eine klare Vorstellung davon haben, was du von ihnen erwartest, bevor sie sich bewerben!

2) Mangelndes Engagement bei potenziellen Bewerbern:

Ein weiterer Grund für den Rückgang der Bewerberzahlen könnte sein, dass Arbeitgeber nicht genug mit potenziellen Bewerbern in Kontakt treten, die sich über ihre Unternehmensseite auf LinkedIn beworben haben. Eine prompte Antwort und Feedback während des gesamten Rekrutierungsprozesses tragen dazu bei, einen positiven Eindruck bei potenziellen Bewerbern zu hinterlassen, was dazu führen könnte, dass sich in zukünftigen Rekrutierungsrunden mehr Menschen auf Stellen in deinem Unternehmen bewerben. Außerdem ist es wichtig, dass Arbeitgeber sich die Zeit nehmen, mit denjenigen zu kommunizieren, die sich beworben haben, aber nicht erfolgreich waren. Wenn du ihnen persönliche Nachrichten schickst, in denen du ihnen für ihre Teilnahme am Einstellungsverfahren dankst, zeigst du ihnen, dass du ihre Zeit und Mühe zu schätzen weißt, was dazu führen könnte, dass sie dein Unternehmen anderen Fachkräften auf Jobsuche empfehlen!

3) Unklare Stellenanforderungen und -beschreibungen:

Wenn die Stellenanforderungen oder -beschreibungen nicht klar genug sind, kann das bei potenziellen Bewerbern zu Verwirrung führen und dazu führen, dass sie sich gar nicht erst bewerben, weil sie unsicher sind, ob sie alle von deinem Unternehmen geforderten Kriterien erfüllen oder nicht. Deshalb ist es wichtig, dass alle Stellenausschreibungen detaillierte Beschreibungen darüber enthalten, was du von einem erfolgreichen Bewerber erwartest, damit die Leute genau wissen, was sie brauchen, bevor sie ein Bewerbungsformular einreichen. Achte außerdem darauf, dass du besondere Fähigkeiten wie Software- oder Sprachkenntnisse erwähnst. Auf diese Weise können sich nur diejenigen bewerben, die alle Kriterien erfüllen, und du musst weniger Zeit damit verbringen, ungeeignete Bewerbungen zu sichten!

4) Geringe Sichtbarkeit von Stellenangeboten:

Wenn deine Stellenanzeigen nicht prominent genug erscheinen, werden sie von weniger Menschen gesehen, was insgesamt weniger Bewerbungen bedeutet, da niemand von ihnen weiß! Um eine maximale Sichtbarkeit zu gewährleisten, solltest du bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten relevante Schlüsselwörter verwenden, damit sie in den Suchergebnissen weiter oben erscheinen, wenn jemand mit diesen Begriffen sucht – das erhöht deine Chancen, mehr qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber anzuziehen, die sich für eine Stelle in deinem Unternehmen interessieren könnten! Auch das Teilen von Links auf anderen Social-Media-Plattformen wie Twitter und Facebook kann dazu beitragen, deine Reichweite noch weiter zu erhöhen – denk daran, dass jedes bisschen hilft, wenn es darum geht, die Sichtbarkeit zu erhöhen!

Conclusion:

Qualifizierte Kandidaten über LinkedIn zu finden, kann eine Herausforderung sein, aber wenn du verstehst, warum die Bewerberzahlen zurückgehen, kannst du herausfinden, in welchen Bereichen du Verbesserungen vornehmen musst, damit du mehr geeignete Personen für offene Stellen in deinem Unternehmen gewinnen kannst! Achte darauf, dass alle Stellenausschreibungen gut formuliert sind und klare Beschreibungen darüber enthalten, was du von potenziellen Mitarbeitern erwartest; tausche dich regelmäßig mit denjenigen aus, die sich über deine Seite beworben haben; verwende relevante Schlüsselwörter, wenn du Stellen ausschreibst; teile Links auf anderen Social-Media-Plattformen und sorge schließlich dafür, dass alle Stellenausschreibungen deutlich genug hervorgehoben werden, damit die Leute sie leicht finden können! Wenn du diese Dinge tust, wird sich die Zahl der Bewerber in Zukunft erhöhen! Und vergiss nicht – wende dich an die Agentur Galaxy Marketing, wenn du Hilfe beim Start brauchst! Sie bietet exzellente Social Media Marketing Services, die speziell auf die Optimierung von Rekrutierungskampagnen auf Plattformen wie LinkedIn zugeschnitten sind!