Das Jahr 2020 begann mit dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie in der Stadt Wuhan in China. Aufgrund des Mangels an Informationen und geeigneten Verfahren verbreitete sich die Virusinfektion schnell über die ganze Welt. Überall wurde der Ausnahmezustand ausgerufen, und den Menschen wurde geraten, sich in sozialer Distanzierung zu üben. Der Gesundheitssektor wurde von dieser unvorhergesehenen Katastrophe schwer in Mitleidenschaft gezogen.

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Als hoch ansteckende Infektion stellte COVID-19 eine ernsthafte Bedrohung für alle dar. Die Menschen wurden angewiesen, zu Hause zu bleiben und im Falle einer Exposition strenge Quarantäne einzuhalten. Aufgrund der von den Regierungen zahlreicher Länder der Welt verhängten strikten Sperrmaßnahmen wurde es bald fast unmöglich, Ihre Lieben, Freunde und Kollegen zu treffen und zu sehen.

Angesichts der Pandemie führte die wirtschaftliche Rezession weltweit zu rekordverdächtiger Arbeitslosigkeit. Aufgrund der negativen Auswirkungen litten die Einkommensströme der Haushalte erheblich.

Durch Covid-19 verursachte Arbeitslosigkeit

Laut Berichten, die von credible resources veröffentlicht wurden, war in den Vereinigten Staaten die höchste Arbeitslosenquote unter jungen Frauen nach jungen Männern zu verzeichnen. Die Mehrheit dieser Entlassenen stand mit dem Einzelhandel oder der verarbeitenden Industrie in Verbindung, zu denen Restaurantketten und Einzelhandelsgeschäfte aus dem Bereich des stationären Handels gehören.

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LinkedIn und seine unterstützende Rolle bei der Covid-19-Arbeitslosigkeit

Bald nachdem die Menschen erkannt hatten, dass ihr Einkommen durch die hässlichen Auswirkungen von COVID-19 bedroht ist, begannen sie, nach alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen. LinkedIn ist eine Online-Netzwerkplattform, die von Millionen von Fachleuten aus verschiedenen Branchen genutzt wird. Die meisten Fachleute unterhalten verifizierte Profile auf dieser Social-Media-Website.

LinkedIn hat sich in diesen stressigen Zeiten für Arbeitssuchende als sehr hilfreich erwiesen. In diesem Artikel werden wir verschiedene Wege aufzeigen, auf denen LinkedIn sowohl WFH-Beschäftigte als auch Arbeitslose während der laufenden Pandemie unterstützt hat.

LinkedIn’s Ressourcen zur Arbeitslosigkeit

LinkedIn hat wirksame Strategien und Instrumente entwickelt, um die zunehmende Arbeitslosigkeit in diesen unglücklichen Zeiten einzudämmen.

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Obwohl LinkedIn sein Feature über Ressourcen zur Arbeitslosigkeit nur in den stark betroffenen US-Bundesstaaten eingeführt hat, profitieren Nutzer auf der ganzen Welt gleichermaßen von den großartigen Networking-Tools, die auf der Website angeboten werden. Im Folgenden sind einige der Tools aufgeführt, die Arbeitslosen die Arbeitssuche erleichtern:

  • LinkedIn hat ein Arbeitssuchprotokoll für Arbeitssuchende eingeführt. Der Benutzer kann ganz einfach eine PDF-Version seines gesamten Stellenprotokolls herunterladen und alle Stellen, auf die er sich bereits beworben hat, verfolgen.
  • LinkedIn ist direkt in Arbeitslosen-Websites integriert, die Tag für Tag arbeiten, um Arbeitssuchenden die Arbeit zu erleichtern.
  • Benutzer können leicht auf ihre Bewerbungshistorie zugreifen, indem sie zum Abschnitt Jobs auf LinkedIn gehen.

Netzwerkwerkzeuge auf LinkedIn

LinkedIn hat die Vernetzung mit Fachleuten nahtlos gemacht. Es hilft Menschen, Hilfe bei der Arbeitssuche zu suchen und zu erhalten. Es bietet den Benutzern die Möglichkeit, ihren Lebenslauf auf öffentliche Profile hochzuladen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen. Diese Funktion kann vollständig genutzt werden, indem Sie auf die Option “Neue Stelle erstellen” tippen und “Hilfe anbieten” wählen.

‘Unterstützung’ Reaktion

Kürzlich hat LinkedIn die Reaktion der Unterstützung auf die Stellen eingeführt. Dies personalisiert Interaktionen und erweist sich auch als effektiv für flüssige digitale Gespräche und ergänzt Online-Beziehungen.

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Wöchentliche E-Mail-Erinnerungen

LinkedIn ermöglicht es Arbeitssuchenden auch, Benachrichtigungen in E-Mails zu aktivieren. Je nach Ihren Interessen und Präferenzen werden ähnliche Stellen ausgeschleust und Benachrichtigungen direkt in den E-Mail-Postfächern empfangen, um den Bewerbungsprozess noch robuster zu gestalten.

Bereitstellung kostenloser Ressourcen zur Förderung nachgefragter Arbeitsplätze

LinkedIn hat auch Online-Kurse und -Zertifizierungen für Personen eingeführt, um ihnen zu helfen, ihre Freizeit für das Erlernen neuer Fertigkeiten zu nutzen, damit sie für offene Stellen besser geeignet sind.

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LinkedIn Learning ist eine separate Anwendung, die in Ihr LinkedIn-Konto integriert werden kann. Sie bietet Videokurse und Zertifizierungen, die von Branchenfachleuten aus der ganzen Welt unterrichtet werden.

Die Kurse und Zertifizierungen umfassen die Entwicklung von Soft Skills und nachgefragten Fähigkeiten für den aktuellen Arbeitsmarkt.

Virtuelle Rekrutierung

Arbeitgeber auf der ganzen Welt entscheiden sich für virtuelle Rekrutierungsressourcen, um neue Talente für ihre Unternehmen einzustellen. LinkedIn hat sich in dieser Hinsicht als sehr effektiv erwiesen. Es hat einen verstärkten Trend zu virtuellen Mitarbeitern gegeben, die Unternehmen bei der Talentakquise unterstützen.

Es ist offensichtlich, dass sich die Märkte nach einer Pandemie mehr auf virtuelle Arbeitsdimensionen als auf die Alternative konzentrieren werden.

Joining Hands mit Microsoft für die Bereitstellung umfangreicher Lernressourcen

Der Technologieriese Microsoft hat einen immensen Schritt unternommen, um Arbeitssuchende während COVID-19 zu unterstützen, indem er ihnen Erleichterungen beim Lernen bietet. Er hat sich mit LinkedIn zusammengetan, um die Menschen über den lokalen, nationalen und internationalen Fortschritt der globalen Pandemie und die sich verändernde Arbeitsdynamik auf dem Laufenden zu halten.

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Was die Arbeitssuchenden betrifft, so hat Microsoft gemeinnützigen Organisationen Zuschüsse angeboten, damit sie ihre Praktiken darauf konzentrieren können, Menschen auf der ganzen Welt über LinkedIn neue Fähigkeiten zu vermitteln. Verschiedene Organisationen in Amerika, Indien, Kanada, Italien, Afrika und Australien haben sich zusammengetan, um etwas zu bewirken.

Microsoft teilte mit, dass die über LinkedIn gesammelten Daten auf 10 Arbeitsplätze hindeuten, die auf dem COVID-19-Markt stark nachgefragt werden und das Potenzial haben, auch in den kommenden Jahrzehnten relevant zu bleiben. Die Online- und digitalen Fernarbeitsbedingungen haben das Paradigma in Richtung technologiebasierter Unternehmen verschoben. Die 10 Tech-Stellen umfassen offene Stellen in den Bereichen Softwareentwicklung, KI, Verkaufsgenerierung, Projektmanagement, IT-Administration, Datenanalyse, Finanzanalyse, Digital- und Inhaltsmarketing, Grafikdesign und IT-Unterstützungssysteme.

Mögliche Lösung zur Eindämmung der Covid-19-Arbeitslosigkeit

Eine möglicherweise wirksame Strategie zur Lösung des Problems der Arbeitslosigkeit ist eine gründliche und strenge Prüfung und Rückverfolgung von Covid-19-Infektionen. In Ländern mit effizienten Testkapazitäten wie Japan, China und Deutschland ist der Anstieg der Arbeitslosenquote viel geringer als in anderen Ländern. Ordnungsgemäße Test- und Rückverfolgungsverfahren werden nicht nur das Vertrauen der Arbeitssuchenden fördern, sondern auch zu Einsparungen gegenüber dem Konsum anregen und negative Arbeitsunterbrechungen minimieren.

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